工作职责：

1. 品牌VI系统建设与优化
• 主导品牌VI手册制定与迭代，涵盖LOGO规范、标准色、辅助图形、字体应用等核心元素，确保全渠道视觉统一性；
• 设计品牌主视觉（如品牌广告、活动主KV），把控线上线下物料（官网、包装、社交媒体）的视觉调性，提升品牌辨识度；
• 公司子品牌VI设计与迭代，突出产品特性，规范实际使用过程中的流程。
2. 团队管理与培养
• 制定团队年度目标与项目计划，分配设计任务并监督执行，确保项目按时交付且符合质量标准；
• 指导团队成员完成品牌延展设计（如IP形象、空间导视），定期开展技能培训（设计工具使用、品牌策略解读）；
• 优化团队协作流程，充分利用AI等工具，建立设计资源库（模板、素材、案例），提升团队效率。1
3. 协作与资源整合
• 与市场部内部各个子团队、产品开发部等部分联动，参与品牌策略制定，提供视觉化提案支持；
• 对接印刷供应商、数字媒体团队，把控制作工艺与落地效果（如材质选择）。
4. 设计质量把控与创新
• 建立品牌视觉审核机制，定期评估设计成果，提出优化建议；
• 对公司所有对外市场物料进行审核把关，优化展示；
• 研究国际设计趋势，有自己的品牌理念及设计审美，提出创新性品牌视觉解决方案。

任职资格：

1. 教育背景
• 本科及以上学历，视觉传达、平面设计、品牌设计相关专业，国外留学或实习/工作背景优先；
2. 工作经验
• 5年以上品牌设计经验，其中2年以上团队管理经验，有国际品牌或4A广告公司背景者优先
• 主导过至少1个完整品牌VI撰写/升级项目（含手册制定、多场景应用）
3. 专业技能
• 精通PS/AI/ID，熟练使用C4D、Blender等三维工具，具备动态设计能力（AE/After Effects）
• 熟悉印刷工艺、材质特性及国际设计规范（如ISO标准）
4. 管理能力
• 擅长目标拆解与团队激励，能通过案例复盘提升成员设计能力；
• 具备跨文化沟通经验，可协调海外供应商或团队；
5. 加分项
• 英语流利，可以作为工作语言