工作职责：

岗位职责：
1、 根据公司发展规划，制定对应的招聘工作政策、制度和流程；
2、 深入了解用人部门发展规划，快速帮助业务部门搭建架构，招聘到行业/专业领域优秀人才；
3、 对于专业/高端人才，可以开展更专业的定点挖掘，或mapping以达到高效完成招聘任务，解决招聘痛点问题
4、 完善业务部门人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、 参与校园招聘及针对公司业务及人才需求建设
6、 支持部分部门HRBP日常工作，落地其它COE模块项目（如绩效考核，人才发展及培训项目的业务部门落地）。
7、 员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理
8、 社保公积金相关业务办理，包括但不限于增、减、补、公积金提取、社保报销（生育险、工伤、医疗手工报销）、政策答疑等业务；稳岗补贴及其他国家相关补贴等业务的申报工作；
9、 协助办理落户、留学回国人员就业落户、高技能人才落户等人才引进相关政策的收集及业务办理；外籍工作许可证等
10、 完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1.知识Knowledge：（学历Education/专业Major/资格证书Certification）：
本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先；

2.经验Experience（专业性Professional、项目Project/流程Process、领导力Leadership）：
3年以上大中型甲方企业的人力资源招聘相关工作经验， 拥有生物科技，医药研发行业人才渠道者优先；


3.通用能力General Competence：

具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
有一定的承压能力，团队合作精神，和自我学习能力
具有优秀的学习能力、出色的沟通协调能力。