
工作职责:
岗位职责:
1、 根据公司发展规划,制定对应的招聘工作政策、制度和流程;
2、 深入了解用人部门发展规划,快速帮助业务部门搭建架构,招聘到行业/专业领域优秀人才;
3、 对于专业/高端人才,可以开展更专业的定点挖掘,或mapping以达到高效完成招聘任务,解决招聘痛点问题
4、 完善业务部门人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;
5、 参与校园招聘及针对公司业务及人才需求建设
6、 支持部分部门HRBP日常工作,落地其它COE模块项目(如绩效考核,人才发展及培训项目的业务部门落地)。
7、 员工入职、转正、调岗、离职等相关手续的办理
8、 社保公积金相关业务办理,包括但不限于增、减、补、公积金提取、社保报销(生育险、工伤、医疗手工报销)、政策答疑等业务;稳岗补贴及其他国家相关补贴等业务的申报工作;
9、 协助办理落户、留学回国人员就业落户、高技能人才落户等人才引进相关政策的收集及业务办理;外籍工作许可证等
10、 完成领导交办的其他工作任务。
任职资格:
1.知识Knowledge:(学历Education/专业Major/资格证书Certification):
本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先;
2.经验Experience(专业性Professional、项目Project/流程Process、领导力Leadership):
3年以上大中型甲方企业的人力资源招聘相关工作经验, 拥有生物科技,医药研发行业人才渠道者优先;
3.通用能力General Competence:
具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
有一定的承压能力,团队合作精神,和自我学习能力
具有优秀的学习能力、出色的沟通协调能力。