工作职责：

1、协助BP完成苏州工厂的招聘岗位，包括但不限于：简历初筛，电话面试，面试安排，测评协调等；
2、定期访寻目标人群，了解苏州当地人才情况，并进行人才储备；
3、定期与员工进行访谈沟通了解员工状况，包括但不限于：新员工融入阶段，试用期转正阶段等；
4、跟进并实施公司的年度培训计划，包括但不限于：新人入职培训，专业技能类培训，年度学习项目及集团项目培训等；
5、协助BP推动专业人员的职业发展通道建设与关键人才的培养计划；
6、有效落实沟通渠道的推进，协助BP推动公司文化落地，帮助业务部门提升凝聚力和业务能力；
7、负责员工入职、转正、离职全流程管理，包括合同签订、档案整理及异动手续跟进办理；
8、处理员工的日常HR事项咨询、B级区工时统计及其他劳动关系类基础事务性工作；
9、负责员工关系的日常管理，包括但不限于沟通机制的落实实施、员工关怀、矛盾调解等；
10、协助BP有效处理员工事件，维护和谐劳动关系；
11、日常HR流程跟进，包括但不限于：日常费用付款，文化积分支付等；
12、完成上级安排的其他事项。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、具备1年以上人力资源工作经验，熟悉招聘与培训模块，有HRBP或双模块实操经验者优先；
3、了解劳动法律法规，掌握招聘面试及培训实施的基本方法与技巧；
4、熟练使用Office等办公软件，具备良好的沟通表达、文案撰写和多任务协调能力；
5、积极主动，责任心强，学习适应能力好，能够适应快节奏的工作环境。